Napolnite baterije delovnega tima
Team building se kot oblika izobraževanja, sproščanja ali povezovanja lahko »začini« z različnimi aktivnostmi.
 |
Čeprav smo v zadnjem času priča inovativnosti pri
organiziranju dejavnosti in aktivnosti v okviru team buildingov, je to
področje
še vedno odprto in dokaj neraziskano. |
- raftinga,
- paintballa,
- jadranja,
- obiska adrenalinskega parka,
- skokov s padali.
ZDRUŽEVANJE
Vendar trg teži k vedno bolj kreativnemu pristopu in hlepi po novih edinstvenih rešitvah. Tako smo priča fuziji različnih trendov turizma, izobraževanja, filozofij in duhovnosti. Meje med področji popuščajo in danes ni nič nenavadnega, če poleg izkustvenega timskega izobraževanja poteka na primer tudi hoja po žerjavici. Tim se ves dan psihično in fizično pripravlja na ples po žerjavici in ob koncu simbolično premaga oviro, ki jo v fizičnem svetu predstavlja ogenj.
IZBIRA AKTIVNOSTI
Področje izbire aktivnosti je dokaj občutljiva zadeva. Najprej je treba upoštevati želje in interese udeležencev. Vodja, ki se odloča o aktivnosti, bi se moral posvetovati s skupino udeležencev in najti skupno rešitev. S tem bi dosegel dva cilja – udeleženci bi med aktivnostjo uživali, po drugi strani pa se pripadnost timu poveča, če ima posameznik občutek, da aktivnost soustvarja in je pri tem uslišan. Vsaka aktivnost vsebuje tudi stopnjo zahtevnosti, zato je priporočljivo aktivnosti prilagoditi starosti in zmožnosti posameznikov. Ne nazadnje pa je treba aktivnosti uskladiti s cilji, ki si jih vodja in organizator/izvajalec zastavita pred team buildingom. Pri tem je treba paziti, saj se sproščanje in povezovanje v kombinaciji z na primer paintballom pod neizkušenim vodstvom lahko sprevrže v krvoločno bitko. Tako dosežemo ravno nasproten učinek. Predhodno je torej treba preveriti, ali so kompetence, ki jih udeleženci razvijajo pri posamezni aktivnosti, v skladu s cilji team buildinga. Če so frustracije na delovnem mestu velike, so aktivnosti lahko ventil za njihovo porajanje. Od izkušenosti in sposobnosti izvajalca pa je odvisno, ali mu bo nastali položaj uspelo dvigniti na konstruktivno raven. Ob dogovorjenih aktivnostih lahko dodamo tudi nekaj takih, ki vsebujejo dejavnik presenečenja, in s tem zagotovimo ohranjanje napetosti skozi vso dejavnost.
SMERNICE PRI NAS IN V SVETU
Po raziskavah, ki so bile opravljene v zadnjem času, bo poudarek na izkustvenem učenju ali učenju v naravi vedno večji. Ugotavljajo, da daje ta veja izobraževanja pozitivne rezultate v razvijanju socialnih in drugih kompetenc, ki so potrebne v sodobni poslovni praksi. Zaradi potreb po takem izobraževanju smo priča nastajanju različnih izobraževalnih centrov v naravi. Razpon zunanjih aktivnosti, ki jih kombiniramo z izobraževanjem, je tako rekoč neomejen, če jih organizator zna povezati z izkustvenim učenjem. V prihodnosti lahko pričakujemo »outdoor learning« centre tudi pri nas. Drug trend, ki se pojavlja, pa je trend lova na zaklade. To je sicer zelo širok pojem, vanj nekako sodijo:
- klasični lov za zakladom (z uspešno rešenimi nalogami tim napreduje do zaklada),
- lov na mrhovino (tim ima nalogo prinesti čim več stvari s seznama),
- strukturirane tematske igre (igre vlog, kjer ima vsak posameznik svoj scenarij in vlogo).
Jošt Teran – korporativni trener, Creatoor, d. o. o.
V Sloveniji sicer lovi na zaklade v različnih oblikah že obstajajo, pogrešamo pa več inovativnosti in strukturiranosti pri izpeljavi lova. Uspešne managerje ali sektorje v podjetjih v tujini že dalj časa pošiljajo na razne team buildinge v druge države. To je hkrati oblika nagrade in izobraževanje. Slovenija se ponuja kot izvrsten poligon za izvajanje široke palete aktivnosti, neokrnjena narava v kombinaciji s turizmom pa bi lahko igrala pomembno vlogo tudi v preostali Evropi.
Nekaj idej za team building aktivnosti:
- preživetje v naravi
- jahanje
- ples po žerjavici
- polet z baloni
- plezanje po ledenih slapovih
- dirka s pasjo vprego
- spust z bobom
- treking
- aktivnosti na vrveh
- lov za zakladom...
Jošt Teran - korporativni trener
/ZaUspeh/ april 2006/
