SAMOPOMOČ PRI ISKANJU ZAPOSLITVE

Janez je bolj tih, redkobeseden in zadržan. Je kmet, uživa v obdelovanju polja ali pri delu v gozdu, rad sam popravlja stroje, dvorišče ima pospravljeno, obvladuje in ima pregled nad svojim časom, saj vsak dan ob istem času pomolze krave, odpelje mleko v zbiralnico, spusti živino na pašo ali jo v zimskem času krmi …

Ko se loti kakšnega opravila, se odpravi mirno v hišo, šele ko postori vse, česar se je lotil. O čustvih ne govori, če pa že kaj pove, je to bolj razumsko in manj osebno. Preden spregovori, najprej razmisli in šele nato pove, kar ima povedati. Njegovo prepričanje je, da je možno stvari načrtovati in jih opraviti po nekem redu v zaporednih korakih.

OD JANEZA K JOŽETU

Jože, njegov sosed, hodi v službo. Dela kot serviser za gospodinjske aparate na terenu. Je zgovoren, hitro pokaže navdušenje ali nezadovoljstvo, rad stresa šale, delovno orodje in rezervne dele ima povsod po avtomobilu: v prtljažniku, na sedežih, najbolj pogosto uporabljan izvijač in ključ ima pogosto kar v žepu delovne halje. Ko se s strankami dogovarja za termine, kdaj bo prišel k njim, najraje uporablja izraze: ''Zjutraj, okoli poldneva ali nekje do 15. ure.'' Da bi se dogovoril za točen čas, pri njem sploh ne pride v poštev, saj ne more vedeti, do kdaj se bo zadržal pri kateri od strank. Meni, da je servisiranje okvar na terenu zelo nepredvidljivo opravilo, ki ga lahko dobro opravlja le človek, ki se hitro prilagaja in sproti odloča.

VSAKOMUR SVOJE

Oba, Janez in Jože, uživata v svojem delu. Si lahko zamislite, kaj bi se zgodilo, če bi za nekaj dni morala zamenjati delo? Noro. Oba bi trpela. Zakaj? Ker imata zelo različne osebnostne značilnosti, ki sta si jih izoblikovala skozi otroštvo, odraščanje in pri svojem vsakdanjem delu. Tudi med njunimi delovnimi opravili je izjemna razlika. To lahko obvladujeta le prava človeka na pravem mestu. Tako Janez kot Jože sta si s svojimi osebnostnimi lastnostmi našla pravo delo zase.

KAKO DOBRO SE POZNATE?

Pa vi? Poznate svoje osebnostne lastnosti in vam je jasno, za katero delo ali zaposlitev ste kot naročeni? Ko se odločate za prvo zaposlitev ali zamenjavo službe, vam bo izjemno koristilo, če si pridete na jasno, katera so tista dela, ki jih boste opravljali z največjim užitkom. Odgovorite si na naslednja vprašanja:

  •  Ali ste radi med ljudmi in se pogovarjate ali raje delate sami in v miru?
  •  Ali se pri sprejemanju informacij zanašate na pet čutov (vid, sluh, dotik, vonj in okus) ali se poslužujete tudi intuicije in se vam pogosto porajajo nove ideje?
  •  Ali ste pri vrednotenju informacij čuteči in upoštevate čustva ali jih raje obdelujete logično in analitično?
  •  Ali se stvari lotevate strukturirano, po nekem redu ali raje spontano in prilagodljivo?

Zgornja štiri vprašanja so zgolj za grobo orientacijo. Da bi dobili celovitejši pregled, kaj so vaše prednostne osebnostne lastnosti, bi bilo treba opraviti t. i. test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator).

TEST MBTI

Tipologija osebnosti MBTI je nastala v zgodnjih 40 letih prejšnjega stoletja in se že od takrat uporablja za načrtovanje kariere, razumevanje različnosti med ljudmi, boljše odnose v timu, treninge vodij in managerjev ter za partnerske odnose. Avtorica je Isabel Briggs Myers , ki je ob pomoči svoje matere Katharine Briggs razvila ta model in spoznanja na osnovi idej ter teorij psihologa Carla Junga, njegovega sodobnika Sigmunda Freuda in vodilnih razlag gestalt osebnostne teorije.

Po tipologiji MBTI se ljudje razlikujemo po:

  • načinu vzpostavljanja stikov, in sicer smo ekstrovertirani ali introvertirani,
  • načinu sprejemanja informacij, ki je intuitivno ali čutno zaznavno,
  • načinu vrednotenja informacij, ki jih obravnavamo čuteče ali misleče, in
  • načinu lotevanja stvari, ki jih opravljamo zaznavno ali presojajoče.

Razveselite samega sebe, svojega delodajalca in stranke. Počnite tisto, kar vam gre najbolje od rok, in bodite to, kar ste najraje. Poznalo se vam bo pri osebnem zadovoljstvu, zdravju in prihodkih. Kaj več o tipologiji osebnosti MBTI s podrobnejšimi opisi pa v naslednjih številkah revije ZaUspeh.

Marjan Račnik
/ZaUspeh/avgust 2007/