Anatomija konflikta

Udeležite se naše delavnice!

Verjetno se tudi vi občasno zapletate v konfliktno situacijo s sodelavcem, strateškim partnerjem ali stranko... čeprav si tega ne želite. Kako se izogniti konfliktu... ali še bolje - kako ga konstruktivno rešiti?

Konflikti sodelavcev stanejo vsako podjetje veliko denarja, sploh takrat, ko ga zaposleni ne znajo rešiti na konstruktiven način. Zato je dobro vedeti, kako konflikt nastane in kako ga je mogoče preprečiti...

Bistven cilj naše delavnice je naučiti in izuriti udeležence delavnice kako pravilno reagirati v stresni in konfliktni situaciji na delovnem mestu in drugje.  

Predvsem pa se bodo naučili prepoznavati konflikte, obvladovati konfliktne situacijie ter na ta način zmanjšati stres na delovnem mestu in v vsakodnevnih situacijah.

Vsak konflikt zahteva veliko časa, energije in živcev. Posledično se zmanjšata tudi naša produktivnost in veselje do dela.

Nekateri konflikti se v kolektivu razrešijo sami, pogosto pa se vlečejo tudi tedne in celo mesece. Gledano iz finančnega vidika katerakoli konfliktna situacija predstavlja nenehno odtekanje denarja iz podjetja. Ta odteka tako dolgo, kolikor dolg in intenziven je konflikt. Opravljeno delo podjetju zagotovo prinese več dobička, kot nenehno ukvarjanje s konflikti.

Konflikt je možno preprečiti, še preden nastane. Kako?

S tem, da se naučite prepoznavati rituale, ki vodijo v konflikt. Ko prepoznate ritual, ga lahko spremenite in zamenjate z drugim, ki ne vodi v konflikt. Konflikt tako zatrete že v kali in s tem prekinete začaran krog.

Delavnico vodi Robert Lisac.