• Povečali boste produktivnost in učinkovitost zaposlenih.
• Sodelavce boste navdahnili s svežim delovnim elanom.
• Osvežili boste cilje ter si zastavili nove večje izzive.
• Oblikovali boste zdrave medsebojne odnose.
• Konflike boste spremenili v produktivno reševanje izzivov.

1. Analitiko - prikaz obstoječega stanja.
   V tej fazi spoznate svoje prednosti in pomanjkljivosti ter se soočite s samim seboj, skupino in okoljem. To je neke vrste osebna in skupinska SWOT analiza.
   
2. Osebni in skupinski izziv - ozaveščanje omejitev in barier, njihovo preseganje ter ustvarjanje nove kvalitete.
   V tej fazi se spoznate z mejami ter lastnimi in skupinskimi omejitvami. Z osebnim in skupinskim uvidom jih presežete, kar vam omogoči novo kvaliteto vašega delovanja.
   
3. Sanacijo - utrjevanje na novo pridobljenih znanj in spoznanj. V tej fazi stabilizirate na novo pridobljena znanja in spoznanja. Povsem jih ozavestite ter okrepite, kar vam v nadaljevanju omogoči kvaliteten prenos naučenega v vsakdanje delo in prakso.

Akademski
Moderiranje temelji na klasičnih oblikah predavanj in delavnic.
Vključuje akademsko podajanje teoretičnih znanj in spoznanj ter osnov team buildinga.

Dinamično - razigrani
Moderiranje temelji predvsem na sproščeni dinamiki ter razgibanosti.
Naloge temeljijo na sprostitvi in so telesno, komunikacijsko ali intelektualno manj zahtevne.

Poučno - vzgojni
Moderiranje temelji na nalogah, ki simulirajo različne izzive s katerimi se udeleženci soočajo v vsakdanjem življenju ter jim nudi namige in orodja za njihovo preseganje.
Bistvena komponenta tega pristopa je povratna informacija - feedback. S pomočjo le te, po zaključku vsake naloge, prenesemo izkušnje in spoznanja v vsakdanjo poslovno prakso.

Intelektualni
Bistvena sestavina moderiranja je sproščanje intelektualnih potencialov ter graditev timske pripadnosti in medsebojnega sodelovanja.
Naloge in vaje, ki se izvajajo, predstavljajo za tim intelektualni izziv, ki ga je moč rešiti zgolj z medsebojnim sodelovanjem. Rešitev naloge je pogosto nekonvencionalna in izven običajnega razmišljanja, kar daje timski dinamiki dodatni čar in zanimivost.

Adrenalinski
Moderiranje gradi na premagovanju osebnih omejitev, predsodkov in strahov.
Vključuje se zahtevnejše izzive in vaje, ki so primerne za posameznike in skupine z željo po osebni in poslovni transformaciji.

Zabavno - humorni
Moderiranje temelji na nalogah, ki so hudomušne in zabavne. Z njihovo pomočjo se ustvari prijetno in zabavno vzdušje.
Zelo pomembna komponenta je smeh ter hudomušnost - nagajivost.

Čustveni
Moderiranje razvija čustveno inteligenco. Vključuje predvsem vaje in orodja s pomočjo katerih se ustvari medsebojno razumevanje, zaupanje in sodelovanje.
Moderiranje je za razliko od intelektualnega, usmerjeno predvsem v čustveno inteligenco ter v mehko komponento medsebojne komunikacije.

Strateški
Moderiranje gradi strateško razmišljanje in celostni pogled na poslovne izzive.
Izzivi so predvsem strateški in zahtevajo strateško razmišljanje in celostni pogled na izziv.

1. Team building za inelektualce
   je usmerjen v intelektualno razumevanje team buildinga. Udeleženci spoznate pomen timskega dela ter njegove prednosti in slabosti. Poseben poudarek je na razumevanju razvojnih faz tima, osnovnih izzivov s katerimi se soočamo pri timskem delu ter različnih timskih vlog. Seznanite se z dobrimi praksami in napotki za učinkovito timsko delo.
2. Team Building Classic I in Classic II
   sta osnovna programa namenjena delovnim skupinam, ki želite s pomočjo zanimivih in poučnih izzivov spoznati timsko dinamiko znotraj vašega tima ter dvigniti zaupanje in sodelovanje med člani tima. Poudarek je na doseganju večje povezanosti članov tima, večji produktivnosti in tudi večji pripadnosti timu ter podjetju.
3. Team building Elite
   je zahtevnejše usposabljanje in idealna oblika, če želite ustvariti visoko profesionalni delovni tim, ki bo gradil na potencialu posameznikov in tima kot celote. Usposabljanje temelji na dinamičnih in izredno prodornih vajah, ki ustvarjajo globoka osebna in poslovna spoznanja. Lahko se zgodi, da se bodo člani tima prvič resnično slišali in poslušali.
4. Team building Challenge
   bo vas in vaš tim soočil z osebnimi in poslovnimi izziv ter vam razkril priložnosti za izboljšave. Razkril bo vaše omejitve, dvome in strahove. Če želite preseči obstoječe pomanjkljivosti ter nadgraditi vaše delovanje z novimi uvidi in znanji v smeri večje učinkovitosti, je čas, da sprejmete izziv. Rezultat usposabljanje je izredno učinkovit, prodoren in zanesljiv delovni tim.
5. Team building Extreme
   je namenjen skupinam in timom, ki želite več. Običajno in ustaljeno vas ne zadovolji. Zavedate se, da ste sposobni več. Odločeni ste, da boste presegli svoje omejitve in šli na vse. Pripravljeni ste na osebne in skupinske izzive največjih razsežnosti in želite, da bo vaš tim sposoben izpolnjevati najzahtevnejše cilje in naloge.
6. Team building Extreme challenge
   predstavlja Creatoor-jev najekstremnejši program. Privedel vas bo na sam rob možnega; do vaših skrajnih meja vzdržljivosti in vam tako odprl možnost za osebni in poslovni preboj. Če menite, da uspeh zahteva hojo po robu izberite izziv in spoznajte vaše meje. Stopite na rob in čez.
7. Team building v borilnem rignu
   Posel je kot borba, kdor želi zmagati mora biti borec. Če želite spoznati filozofijo bojevnika in njegovo moč, potem je to prava oblika usposabljanja za vas. Popeljal vas bo skozi filozofijo borilnih veščin in boja, kar vam bo omogočilo, da boste v sebi in vašem timu prebudili moč borca in željo po zmagi. Izredno nekonvencionalno in predvsem zelo poučno.
8. Team building preživetja
   S samim seboj se resnično soočite, ko vam gre za preživetje. Takrat se odprejo vse vaše skrite omejitve, dvomi in vsi strahovi. V vas se prebudi vaš pravi jaz. To bo idealna izkušnja, ki bo transformirala vas in vaš tim. Sprejmite izziv in se podajte v neznano, v boj za preživetje.
9. Strateški team building
   Vsem, ki želite razviti strateški potencial svojega tima ali pa želite zgolj oblikovati nov strateški namen, bo strateški team building odprl popolnoma nove možnosti in poti. Spoznali boste kaj vas omejuje in kje so priložnosti. Skupaj boste začrtali temelje za vaš nov strateški namen.
10. Team building presenečenja
    Skrivnost resnične rasti in razvoja je v presenečenjih. Ko vas nekaj preseneti, najbolj zrastete in se največ naučite. Pripravite se na presenečenja.
11. Team & leadership building
    Vsak tim ima svojega vodjo, ki spodbuja ostale. Ker se tim sooča z različnimi izzivi in nalogami, je pomembno, da v timu prihaja do spontanega izmenjevanja pri vodenju. Naravno je, da tim vodi član, ki ima v določenem primeru optimalni potencial, znanje ali izkušnje.
    Če želite, da vaši sodelavci ne bodo zgolj pasivni člani tima, temveč bodo zmožni prevzeti vodstvo, potrebujete je čas za razvoj voditeljskega potenciala. Usposabljanje bo v pasivnih članih prebudilo vodstveni potencial, v ego-vodjih pa izoblikovalo zmožnost prepuščanja pobude, bolj kompetentnim od njih.
12. Team building po meri
    Naše poslanstvo je, da vam pomagamo in uresničujemo vaše cilje. Pripravljeni smo prisluhniti vašim željam, potrebam in pričakovanjem. Skupaj z vami bomo oblikovali team building po vaših željah, kar vam bo omogočilo optimalno rast in razvoj.

Investicija vključuje:

• organizacijo team buildinga s trenerjem-inštruktorjem,
• ustrezno število delovnih gradiv z vajami,
• orodja in pripomočke za izvajanje team buildinga,
• vprašalnike o vtisih udeležencev in pripravo sklepnega poročila o skupni oceni delavnice,
• na vašo željo pa lahko vključuje tudi prehrano, prenočišče, prevoz ali druge želene elemente.

Investicija je odvisna od:

• dolžine team building izobraževanja,
• izbrane oblike team buildinga,
• lokacije team buildinga (Slovenija ali tujina),
• števila udeležencev.

Modularni koncept team building usposabljanja smo razvili v želji, da vam ponudimo možnost vrhunskih team buildingov, ki se lahko povsem prilagodijo vašim potrebam in željam.
Zavedamo se, da je izvajanje team building usposabljanj velika odgovornost, zato predhodno izvedemo osnovno SWOT analizo, kjer zajamemo vaše želene cilje ter rezultate usposabljanja.
Na podlagi vhodnih informacij, pripravimo predlog team buildig usposabljanja, ki ga v nadaljevanju skupaj z vami kakovostno nadgradimo. Tako, zagotovimo optimalni učinek team building usposabljanja za vaše podjetje ali organizacijo.

ZAKAJ SO CREATOOR TEAM BUILDINGI NAJBOLJŠI NAČIN IZOBRAŽEVANJA IN RAZVOJA KADROV?

• Je izredno kvalitetna priprava za uvajanje sprememb, oblikovanje novih strategij, reševanje izzivov ter postavljanje skupnih ciljev.
• S pomočjo dobro načrtovanega in vodenega team buildinga, je moč razvijati praktično katerokoli poslovno znanje in/ali veščino.
• Posameznikom in skupinam na zanimiv in navdušujoč način približa znanje, veščine in izkušnje, ki jih potrebujemo za učinkovito delovanje tako v poslovnem, kot tudi v zasebnem življenju.
• Odpravlja nesoglasja in konflikte ter gradi kulturo medsebojnega zaupanja in razumevanja.
• Ustvarja navdušenje, visoko motiviranost ter pripravljenost na spremembe in izzive.
• Omogoča hitre izboljšave in razvoj.
• Udeleženci pridobijo neposredno osebno izkušnjo in uvid v svoje delovanje in delovanje tima, kar povzroči, da samoiniciativno udejanijo spremembe in izboljšave.
• Omogoča učenje z osebno izkušnjo, brez izpostavljanja finančnim ali drugim poslovnim tveganjem.
• Daje najboljšo povratno informacijo ter omogoča hitro in učinkovito odpravljanje obstoječih in potencialnih napak.
• Posameznike z različnimi interesi in idejami poveže v složen in visoko motiviran tim.