VODJA SE NAREDI, NE RODI

Področje vodenja se pogosto zelo poenostavlja, posplošuje ali celo -zanemarja! Prav ste prebrali - zanemarja. Marsikateri vodja oddelka, včasih pa celo direktor podjetja, zamenjuje vodenje z upravljanjem, direktivnim nadzorom in kontrolo oziroma managementom.

Neformalno izobraževanje

Vodenje je zelo kompleksna dejavnost, celovito in sestavljeno področje, ki zahteva razvite osebnostne karakteristike posameznika, stopnjo razvoja določenih  značilnosti, stopnjo izurjenosti in razvitost sposobnosti – kot so upravljanje, vodenje, kontrola, komuniciranje, vizionarstvo, samodisciplina, motivacija ... česar pa se samo preko formalne izobrazbe ne da priučiti.

Preko programov usposabljanja se vodje zavedo pomena izobraževanja in svojih nalog, da s pridobljenim znanjem izvajajo kvalitetno delo, ustvarjajo boljše pogoje in nudijo podporo ostalim zaposlenim. Zavedajo se tudi, da je njihovo poslanstvo odvisno od njihovih sposobnosti, da kadrujejo, izobražujejo in zagotavljajo zadostno število delovnih virov.

Kdo je voditelj

Voditelj je tisti človek, ki so mu ljudje pripravljeni zvesto slediti v vseh okoliščinah, s polnim zaupanjem in ne glede na ceno. Voditelji svoje ljudi znajo motivirati, jim učinkovito nalagati naloge, vzpostavljati visoko stopnjo sodelovanja celotnega tima - in vse to brez manipulacij in povzročanja konfliktov.

Česa večina ljudi ne razume (ali noče razumeti):

• Vodenje ni nekaj, kar nam je dano samo po sebi ali podarjeno v zibelko. Voditeljsko pozicijo si je potrebno zaslužiti. 
• Vodenje ni stvar genskega zapisa. Vsak človek lahko, ob ustreznem izobraževanju in treningu, postane dober vodja. 
• Udeleževati se izobraževanj na področju vodenja ni nikakršna sramota za človeka na položaju. Dober in pameten vodja se vse življenje uči. 

Barbara Bačnik
/ZaUspeh/maj 2008/