Zmagali smo!
V sredo, 5. aprila, je v Kongresnem centru Mons potekala prva Strateška kadrovska konferenca ZaUspeh v organizaciji podjetja Creatoor, d. o. o., iz Šenčurja. Približno 150 kadrovikov, menedžerjev in direktorjev slovenskih podjetij iz vse Slovenije je imelo priložnost prisluhniti devetim predavateljem, ki so vsak s svojega vidika predstavili ključne smernice in novosti pri kadrovanju, vodenju in motiviranju sodelavcev.
PRVI DEL
Klaus Fetka, generalni direktor kadrovskega menedžmenta v podjetju Porsche Inter Avto iz Salzburga, je spregovoril o njihovem uspešnem modelu kadrovanja, v katerega so aktivno vključeni kadroviki iz vseh poslovnih enot. Zoran Janković, bivši predsednik uprave Mercatorja, d. d., je v svojem govoru poudaril pomembnost spoštovanja zaposlenih, ki za svoj uspeh potrebujejo vodjo, ki jih vzgaja, trenira in s tem vodi k skupni viziji podjetja. Pomen in vlogo ustvarjalnosti zaposlenih ter napotke, kako kreativnost spodbuditi tudi v praksi, je z udeleženci delil dr. Janez Mayer, docent na kranjski fakulteti za organizacijske vede.
DRUGI DEL
Drugi predavatelji – Carmen Levovnik-Drnasin, Radovan Kragelj, Aleš Zaletel in David Smolnikar – pa so udeležencem predstavili še prednosti Assesment centra kot orodja za izbiro pravega kadra, značilnosti dobrih psiholoških testov v kadrovanju ter vpliv ugleda podjetja na privlačnost za iskalce zaposlitve. Udeleženi kadroviki so bili seznanjeni tudi z novim medijem za boljšo odzivnost pri iskanju kadrov.
DRAGOCENI POTENCIAL
Potencial zaposlenih je vsekakor dragocen kapital tako v profitnih kot tudi v neprofitnih organizacijah. Treba ga je vedno znova odkrivati in razvijati na primer z učinkovitimi team buildingi oziroma izkustvenim učenjem, in prav tu se podjetje Creatoor počuti kot doma. Več o utrinkih s prve Strateške kadrovske konference ZaUspeh si lahko preberete na spletni strani www.creatoor.com, tu pa vam ponujamo nekaj za pokušino.
Izjave:
1.) Žal nisem imel veliko časa, da bi se udeležil vseh
predavanj, vendar sem bil prijetno presenečen nad pozitivnimi izjavami
posameznih ljudi, s katerimi sem na konferenci stopil v kontakt. Še naprej vam
želim veliko uspešnih trenutkov in bodite takšni, kakor ste bili videti včeraj.
Popoln tim!
Evgen Gec, Svetovalnica "GEC", d. o. o.
2.) Konferenca ZaUspeh je bila izpeljana relativno dobro, predvsem mislim, da je bila dobro izbrana tema: Problemi v kadrovanju, nezadovoljstvo delavcev in nezmožnost menedžerjev, da zmotivirajo delavce, so po mojem mnenju resnejša vprašanja v poslovanju in če se o tem ne bo govorilo ter si prizadevalo za spremembe, bo tega verjetno vedno več.
Janković pa je bil definitivno smetana na torti.
Presenetilo me je tudi število udeleženih, odzvalo se je kar veliko ljudi. Všeč
mi je bila tudi tista gesta s potenciali – oreščki. En velik potencial sem tudi
pojedla! :) Predstavitev Jošta Terana je bila sicer edina bolj "interaktivne" narave. Ljudi je treba vedno
bolj potegniti v dogajanje, in to je bil dober način, kako to narediti.
Mersiha Bešlagić, S&T Hermes plus, d. d.
POPLAČANI TRUD
Nagrajenci izžrebani med oddanimi anketami (vprašalniki) na samem dogodku:
(Odločili smo se podeliti dve prvi nagradi, dve drugi in štiri tretje nagrade, saj smo prejeli kar zajeten kup rešenih vprašalnikov, vsem, ki ste jih oddali, se za sodelovanje zahvaljujemo. Nagrajenci so bili o prejetih nagradah že obveščeni.)
- nagrada: Delavnica ANATOMIJA ODNOSA MED MOŠKIM IN ŽENSKO V POSLOVNEM SVETU
Ivica Platovšek, Termo, d. d., Škofja Loka
Ines Cevidini, Zil INŽENIRING, d. d., Ljubljana
- nagrada: Knjiga Tomaža Korelca: Filozofija zmagovalcev
Barbara Kramer Aristovnik, Vigrad, d. o. o., Celje
Denis Žvegelj, BASING, d. o. o., Bled
- nagrada: Naročnina na revijo za osebni in poslovni uspeh – ZaUspeh.com
Vesna Skol, Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije, Ljubljana
Urša Žorž, HIT, d. d., Nova Gorica
Branka Dajcman, Adria Mobil, d. o. o., Novo mesto
Darko Kovač, CO&DA, d. o. o., Bled
/ZaUspeh/junij 2006/